[PRNewswire] Odgers Berndtson "기업 리더의 붕괴 관리 역량에 대한 신뢰도 증가"
(런던 2022년 5월 11일 PRNewswire=연합뉴스) 33개국에서 활동하는 세계적인 간부 헤드헌팅 업체 Odgers Berndtson에 따르면, 2년 전보다 회사의 리더십에 대한 전 세계 기업 간부들의 신뢰도가 더 높아졌다고 한다.
Odgers Berndtson은 리서치 및 자문 업체 Forrester와 함께 리더십 신뢰 지수(Leadership Confidence Index) 2022를 발표했다. 이 공동 지수에 따르면, 여러 부문과 지역의 기업 간부 중 42%가 적합한 리더가 회사를 이끌고 있다고 확신한다고 답했다고 한다. 2년 전 Odgers Berndtson은 제1회 리더십 신뢰 지수를 발표했는데, 당시에는 회사의 리더십을 신뢰한 간부 비율이 24%에 불과했다.
1,100명의 간부를 대상으로 조사를 진행한 올해 리더십 신뢰 지수에 따르면, 응답자의 대다수(90%)는 회사가 붕괴로 인해 영향을 받았다고 답했다고 한다. 한편, 71%는 회사가 성장을 기록했다고 답했다. 이는 2년 전보다 신뢰도가 거의 두 배 증가한 것인데, 이는 리더가 팬데믹의 붕괴 속에서 회사를 성공적으로 잘 이끈 결과다.
또한, 올해 리더십 신뢰 지수는 신뢰도 증가에 기여한 몇 가지 경향을 보고했다. 팬데믹 기간에 기술 채택률이 대폭 증가했는데, 기술을 붕괴 요소가 아니라 지원 요소로 보는 리더가 점점 증가하고 있다. 간부 중 44%는 기술을 붕괴 요소로 인식했는데, 이 비율은 2년 전만 해도 62%에 달했다.
코로나19 상황에 강력한 ESG와 I&D가 성공적인 기업의 기준이 됐다. 2022년 리더십 신뢰 지수에 따르면, 간부 중 절대적인 다수(87%)가 ESG와 I&D 분야에서 회사가 긍정적인 변화를 단행했다고 답했다고 한다. 대부분(88%)은 이 두 분야에서 개선을 이어가는 리더십의 능력을 확신하고 있었다.
간부 중 대다수(79%)는 붕괴 수준이 증가하거나 비슷한 추세를 유지할 것으로 예상했다. 이와 같은 붕괴를 성공적으로 관리하는 데 있어 가장 중요한 역할을 수행할 사람으로, 전체 고위 간부직들은 강력하게(85%) CEO를 꼽았다.
Odgers Berndtson CEO Kester Scrope는 "팬데믹은 리더의 역량을 평가하는 리트머스지와도 같았다"라며 "예상보다 많은 리더가 좋은 실적을 달성하며 신뢰도를 높였지만, 그렇지 못한 리더도 여전히 많았다"고 말했다. 그는 "42%에 들지 못한 리더는 새롭고 분명한 목표에 적응 및 조정하지 못했기 때문에, 시장점유율과 가장 중요한 최고의 인재까지 잃었다"면서 "이는 모든 리더에게 교훈적인 이야기인데, 시장을 지배하려면 인재에 의존해야 하고, 최고의 인재를 유치 및 유지하는 핵심은 리더십에 대한 신뢰다"라고 설명했다.
신뢰도는 2년 전보다 훨씬 높아졌지만, 간부 중 44%는 팬데믹이 정점에 달할 당시 리더십이 매우 좋은 실적 또는 나쁜 실적을 냈다고 보고했다. 앞으로 더 많은 붕괴가 예상되는 가운데, 이 범주에 들지 못한 리더는 다음 위기가 발생할 때 팀에 신뢰를 주기가 어려울 것으로 보인다.
Odgers Berndtson 소개:
Odgers Berndtson은 규모와 성숙도와 관계없이 모든 기업과 조직에 간부 헤드 헌팅, 평가 및 개발 정보를 제공한다. Odgers Berndtson은 상업, 공공, 비영리 등 50개 부문에서 활약하며, 39개국에서 파트너와 팀이 축적한 경험을 이용한다. www.odgersberndtson.com/en-gb, @OdgersUKNews
Contact: Sam Middleton, Global Communications Manager, Odgers Berndtson, Sam.middleton@odgers.com, 020 7529 3964
출처: Odgers Berndtson
Boost in confidence in business leaders' capabilities to manage disruption
LONDON, May 11, 2022 /PRNewswire/ -- Odgers Berndtson, a global executive search firm operating in 33 countries, has found business executives worldwide have more confidence in their company's leadership than they did two years ago.
Leadership Confidence Index 2022, was conducted in conjunction with research and advisory firm Forrester. The joint Index reveals 42% of business executives across a spectrum of sectors and geographies, are confident their organisations are being led by the right leaders. Two years ago, Odgers Berndtson published its first Leadership Confidence Index, which at the time found just 24% of executives were confident in their company's leadership.
In the 2022 Index - which surveyed 1,100 executives - the majority of respondents (90%) stated that their organisations had been impacted by disruption while also reporting their organisations experienced growth (71%). The findings indicate the almost doubling in confidence in the past two years is a result of leaders successfully navigating their organisations through the disruption of the pandemic.
The Index also reveals several trends that have played a role in this increased confidence. Technology, the adoption of which grew significantly during the pandemic, is increasingly viewed as an enabler rather than a disruptor. 44% of executives now see it as a disruptive force; a reduction from 62% two years ago.
Strong ESG and I&D became hallmarks of successful organisations during COVID-19, and the Index shows that an overwhelming majority (87%) of executives believe their businesses have made positive changes in these areas. Most (88%) are also confident in their leadership's ability to keep improving in these areas.
The majority (79%) of executives also believe the level of disruption will either increase or maintain at the same pace. Of all the C-level positions, the role perceived as the most important in successfully managing this disruption was, categorically (85%), the CEO.
Kester Scrope, CEO of Odgers Berndtson, said, "The pandemic provided a litmus test for leaders' capabilities and more than expected performed well and inspired confidence. But there are still many who did not. Those not in the 42% failed to adapt and realign with a new and clear purpose, costing them market share, and most importantly, their best people. This should provide a cautionary tale for all leaders: dominating your market relies on talent and at the heart of attracting and retaining the best talent is confidence in leadership."
While confidence is much higher than it was two years ago, 44% of executives still reported that their leadership performed either fair or poorly during the height of the pandemic. With more disruption expected, leaders who fall into this bracket are likely to struggle to instil confidence in their teams when the next crisis lands.
About Odgers Berndtson:
Odgers Berndtson delivers executive search, assessment, and development to businesses and organisations of all sizes and maturity. We work across 50 sectors, whether commercial, public, or not-for-profit and draw on the experience of partners and their teams in 33 countries. www.odgersberndtson.com/en-gb, @OdgersUKNews
Contact: Sam Middleton, Global Communications Manager, Odgers Berndtson, Sam.middleton@odgers.com, 020 7529 3964
Source: Odgers Berndtson
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출처 : PRNewswire 보도자료
(런던 2022년 5월 11일 PRNewswire=연합뉴스) 33개국에서 활동하는 세계적인 간부 헤드헌팅 업체 Odgers Berndtson에 따르면, 2년 전보다 회사의 리더십에 대한 전 세계 기업 간부들의 신뢰도가 더 높아졌다고 한다.
Odgers Berndtson은 리서치 및 자문 업체 Forrester와 함께 리더십 신뢰 지수(Leadership Confidence Index) 2022를 발표했다. 이 공동 지수에 따르면, 여러 부문과 지역의 기업 간부 중 42%가 적합한 리더가 회사를 이끌고 있다고 확신한다고 답했다고 한다. 2년 전 Odgers Berndtson은 제1회 리더십 신뢰 지수를 발표했는데, 당시에는 회사의 리더십을 신뢰한 간부 비율이 24%에 불과했다.
1,100명의 간부를 대상으로 조사를 진행한 올해 리더십 신뢰 지수에 따르면, 응답자의 대다수(90%)는 회사가 붕괴로 인해 영향을 받았다고 답했다고 한다. 한편, 71%는 회사가 성장을 기록했다고 답했다. 이는 2년 전보다 신뢰도가 거의 두 배 증가한 것인데, 이는 리더가 팬데믹의 붕괴 속에서 회사를 성공적으로 잘 이끈 결과다.
또한, 올해 리더십 신뢰 지수는 신뢰도 증가에 기여한 몇 가지 경향을 보고했다. 팬데믹 기간에 기술 채택률이 대폭 증가했는데, 기술을 붕괴 요소가 아니라 지원 요소로 보는 리더가 점점 증가하고 있다. 간부 중 44%는 기술을 붕괴 요소로 인식했는데, 이 비율은 2년 전만 해도 62%에 달했다.
코로나19 상황에 강력한 ESG와 I&D가 성공적인 기업의 기준이 됐다. 2022년 리더십 신뢰 지수에 따르면, 간부 중 절대적인 다수(87%)가 ESG와 I&D 분야에서 회사가 긍정적인 변화를 단행했다고 답했다고 한다. 대부분(88%)은 이 두 분야에서 개선을 이어가는 리더십의 능력을 확신하고 있었다.
간부 중 대다수(79%)는 붕괴 수준이 증가하거나 비슷한 추세를 유지할 것으로 예상했다. 이와 같은 붕괴를 성공적으로 관리하는 데 있어 가장 중요한 역할을 수행할 사람으로, 전체 고위 간부직들은 강력하게(85%) CEO를 꼽았다.
Odgers Berndtson CEO Kester Scrope는 "팬데믹은 리더의 역량을 평가하는 리트머스지와도 같았다"라며 "예상보다 많은 리더가 좋은 실적을 달성하며 신뢰도를 높였지만, 그렇지 못한 리더도 여전히 많았다"고 말했다. 그는 "42%에 들지 못한 리더는 새롭고 분명한 목표에 적응 및 조정하지 못했기 때문에, 시장점유율과 가장 중요한 최고의 인재까지 잃었다"면서 "이는 모든 리더에게 교훈적인 이야기인데, 시장을 지배하려면 인재에 의존해야 하고, 최고의 인재를 유치 및 유지하는 핵심은 리더십에 대한 신뢰다"라고 설명했다.
신뢰도는 2년 전보다 훨씬 높아졌지만, 간부 중 44%는 팬데믹이 정점에 달할 당시 리더십이 매우 좋은 실적 또는 나쁜 실적을 냈다고 보고했다. 앞으로 더 많은 붕괴가 예상되는 가운데, 이 범주에 들지 못한 리더는 다음 위기가 발생할 때 팀에 신뢰를 주기가 어려울 것으로 보인다.
Odgers Berndtson 소개:
Odgers Berndtson은 규모와 성숙도와 관계없이 모든 기업과 조직에 간부 헤드 헌팅, 평가 및 개발 정보를 제공한다. Odgers Berndtson은 상업, 공공, 비영리 등 50개 부문에서 활약하며, 39개국에서 파트너와 팀이 축적한 경험을 이용한다. www.odgersberndtson.com/en-gb, @OdgersUKNews
Contact: Sam Middleton, Global Communications Manager, Odgers Berndtson, Sam.middleton@odgers.com, 020 7529 3964
출처: Odgers Berndtson
Boost in confidence in business leaders' capabilities to manage disruption
LONDON, May 11, 2022 /PRNewswire/ -- Odgers Berndtson, a global executive search firm operating in 33 countries, has found business executives worldwide have more confidence in their company's leadership than they did two years ago.
Leadership Confidence Index 2022, was conducted in conjunction with research and advisory firm Forrester. The joint Index reveals 42% of business executives across a spectrum of sectors and geographies, are confident their organisations are being led by the right leaders. Two years ago, Odgers Berndtson published its first Leadership Confidence Index, which at the time found just 24% of executives were confident in their company's leadership.
In the 2022 Index - which surveyed 1,100 executives - the majority of respondents (90%) stated that their organisations had been impacted by disruption while also reporting their organisations experienced growth (71%). The findings indicate the almost doubling in confidence in the past two years is a result of leaders successfully navigating their organisations through the disruption of the pandemic.
The Index also reveals several trends that have played a role in this increased confidence. Technology, the adoption of which grew significantly during the pandemic, is increasingly viewed as an enabler rather than a disruptor. 44% of executives now see it as a disruptive force; a reduction from 62% two years ago.
Strong ESG and I&D became hallmarks of successful organisations during COVID-19, and the Index shows that an overwhelming majority (87%) of executives believe their businesses have made positive changes in these areas. Most (88%) are also confident in their leadership's ability to keep improving in these areas.
The majority (79%) of executives also believe the level of disruption will either increase or maintain at the same pace. Of all the C-level positions, the role perceived as the most important in successfully managing this disruption was, categorically (85%), the CEO.
Kester Scrope, CEO of Odgers Berndtson, said, "The pandemic provided a litmus test for leaders' capabilities and more than expected performed well and inspired confidence. But there are still many who did not. Those not in the 42% failed to adapt and realign with a new and clear purpose, costing them market share, and most importantly, their best people. This should provide a cautionary tale for all leaders: dominating your market relies on talent and at the heart of attracting and retaining the best talent is confidence in leadership."
While confidence is much higher than it was two years ago, 44% of executives still reported that their leadership performed either fair or poorly during the height of the pandemic. With more disruption expected, leaders who fall into this bracket are likely to struggle to instil confidence in their teams when the next crisis lands.
About Odgers Berndtson:
Odgers Berndtson delivers executive search, assessment, and development to businesses and organisations of all sizes and maturity. We work across 50 sectors, whether commercial, public, or not-for-profit and draw on the experience of partners and their teams in 33 countries. www.odgersberndtson.com/en-gb, @OdgersUKNews
Contact: Sam Middleton, Global Communications Manager, Odgers Berndtson, Sam.middleton@odgers.com, 020 7529 3964
Source: Odgers Berndtson
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출처 : PRNewswire 보도자료
