-- 미국, 모건 주립대학교 야곱 아스타케(Yacob Astatke) 박사 최종 수상
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(서울, 한국 2016년 11월 8일 PRNewswire=연합뉴스) 에어버스 그룹과 세계공과대학장협의회(GEDC, Global Engineering Deans Council)가 공학교육 발전에 기여한 공로로 미국 모건 주립대 소속 야곱 아스타케 (Yacob Astatke) 박사를 2016 GEDC 에어버스 다양성 어워드 수상자로 최종 선정했다. 시상식은 2016 세계공학교육포럼 & 세계공과대학장협의회(WEEF & GEDC)가 진행되는 서울에서 개최됐다.
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전 세계 다양한 공학인재 양성을 도모하고자 마련된 본 어워드는 공학도들이 이력이나 배경과 관계없이 학업에 정진할 수 있는 발판을 장려한 이들에게 주어진다.
아스타케 박사는 공학 실무 및 기술 교류로 에티오피아 및 아프리카 지역 공학교육 발전에 기여한 공로를 인정받아 17개국 40명의 후보 가운데 최종 수상의 영예를 안았다. 지난 13년간 대학원 과정 학술, 공학 실무 및 기술 연구 관련 교류를 이끌어온 아스타케 박사는 모바일 스튜디오 테크놀로지 교육학을 에티오피아에 소재한 5개 대학에 도입했으며, 공학교육 관련 장비 및 기타 자원 모금 활동에도 주요한 역할을 담당해 왔다.
아스타케 박사는 이번 어워드 수상과 함께 세계적인 주목은 물론 향후 관련 연구의 지원·개발을 위한 재정지원을 받게 됐다. 아스타케 박사는 두 명의 뛰어난 결선 진출자들과 나란히 자신의 프로젝트를 권위 있는 전문가들로 구성된 국제 심사위원단에 소개했으며, 수석 심사위원진으로는 에어버스 엔지니어링 부문 총괄 부사장 찰스 챔피언(Charles Champion)과 GEDC 의장 겸 미국 노트르담 대학교(University of Notre Dame) 공과대학장 피터 킬패트릭(Peter Kilpatrick)이 참여했다.
찰스 챔피언은 “에어버스에는 다양성이란 DNA가 내재되어 있다. 다양성은 오늘날 혁신, 창의성, 성과를 만들어 내며, 향후 우리의 지속적인 성공 또한 인력의 다양성에 의해 좌우될 것”이라며, “2016 다양성 어워드 수상자의 업적은 공학계 인재 양성을 위한 그의 열정과 헌신을 입증한다. 이러한 노력이 공학계를 이끌어 가는 리더들에게 영감을 불러일으키는 것은 물론, 다양성을 갖춘 세계 공학공동체 구축을 위한 활동들이 더욱 활성화되기를 기대한다”고 밝혔다.
에어버스 그룹과 GEDC는 보다 다양한 학생들이 공학 분야에 진출할 수 있도록 장려하는 데 있어 업계와 학계 모두의 협력이 필요하다는 신념을 공유하고 있다. 이번 어워드 결선 진출자들의 발표내용은 공학 분야 더 폭넓은 다양성 증진을 위해 얼마나 실질적인 변화를 끌어낼 수 있는지, 또한 적용 가능성 등에 기반을 둔 심사위원단의 평가를 받았다.
GEDC의 피터 킬패트릭은 “세 명의 결선 진출자들은 21세기 난제 해결을 위한 젊은 공학도 양성이라는 중대한 도전을 받아들인 이들”이라며 “이들이 만들어 낸 성과물은 성공을 위한 훌륭한 본보기이며, 우리가 함께할 때 가져올 수 있는 변화에 대한 메시지를 담고 있다”고 말했다.
한편, 주요 심사위원으로는 시린 테키나이(Sirin Tekinay) 박사 (ISIKUN 대학교(ISIKUN University 총장 겸 GEDC 대표), 취디 우(Qidi Wu) 교수 (칭화대학(Tsinghua University) 이사, CEEAA 의장, 유네스코 지원기관 세계공학교육학회(ICEE) 이사, 중국 국가자연과학기금위원회(NSFC) 경영과학부 총괄), 그리고 인하대학교 최순자 총장이 참여했다.
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에어버스 그룹(Airbus Group) 소개
애어버스 그룹은 항공 우주 분야 글로벌 선도 기업이다. 에어버스, 에어버스 디펜스 앤 스페이스, 에어버스 헬리콥터를 산하에 두고 있는 에어버스 그룹은 2015년 기준 645억 유로의 매출을 기록했으며, 임직원 수는 약 13만6천6백 명이다.
본 어워드 관련해 더 자세한 내용은 아래 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.
www.airbusgroup.com/diversityaward
[최종 결선 진출자 소개]
돈 본필드(Dawn Bonfield)
돈 본필드는 현재 영국의 여성공학협회(Women’s Engineering Society[http://www.wes.org.uk/ ]) 회장직을 역임하고 있으며, 여성 공학인력의 사회 저변확대와 인재 육성을 도모하기 위한 '여성공학인의 날(National Women in Engineering Day[http://www.wes.org.uk/nwed ])' 캠페인을 전개한 바 있다. 올해로 세 번째를 맞이하는 본 캠페인은 여성 공학인의 위상을 대내외에 알리는 성공적인 행사로 거듭났으며, 캠페인을 공감하고 지지하는 개인 및 단체 또한 빠르게 증가하고 있다.
메리 웰즈(Mary Wells)
캐나다 워털루대학[https://uwaterloo.ca/ ]에서 교수직을 맡고 있는 메리 웰즈 교수는 현재 온타리오 여성공학인 네트워크(ONWiE[http://www.onwie.ca/ ], Ontario Network for Women in Engineering)의 회장직을 역임하고 있다. 그녀는 공학계 내 여성 인재의 부재에 대한 원인을 밝히고자 다양한 이니셔티브를 주도해 왔으며, 이러한 장벽 해결을 위해 다수의 프로그램을 소개해 왔다. 현재 ONWiE가 진행하고 있는 활동들의 대상은 초·중등 학생에서부터 현 공과대 학생들까지 매우 다양하며, 실제 ONWiE가 주도한 이니셔티브를 통해 온타리오 지역 내 공과대 여성 지원자 지원율이 200% 이상 성장한 것으로 나타났다.
출처: 에어버스 그룹(Airbus Group)
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출처 : PRNewswire 보도자료
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