[PRNewswire] 사상 최고의 기술 위기, 글로벌 기술 성장에 위협
-- 세계 최대 규모 디지털 리더십 설문조사 진행
(런던, 2021년 11월 8일 PRNewswire=연합뉴스)
- 근로자들이 우선순위를 재평가하거나 더 많은 보수를 받고 이직함에 따라, 위기가 더욱 악화
- 사이버보안 전문가의 부족 현상이 사상 최악을 기록 - 올해 약 4분의 1 가량 악화
- 기술 부문에 종사하는 여성의 수는 매우 느리지만 상승세를 유지
- 디지털 리더 10명 중 6명은 기술팀의 심리적 웰빙이 하락했다고 보고
- 기후 변화 - 기업이 전력 소비가 많은 기술 부문의 탄소 발자국 감소 기회 놓쳐
선임 기술 의사결정자를 대상으로 전 세계적으로 가장 규모가 크고 오랜 역사를 지닌 설문조사가 진행됐다. 이 조사에 따르면, 기술 투자(60%)와 인력(61%)을 늘리기로 한 세계 기업의 수가 사상 최고치를 기록함에 따라, 기술 인력의 대량 부족 사태가 역사상 최고에 달하고, 끝나지 않을 것처럼 보이던 전 세계 기술 부문의 성장이 위협을 받고 있다고 한다.
Harvey Nash Group이 CIONET와 공동으로 작성하고, 매사추세츠 공과대학 CISR에 기고한 디지털 리더십 보고서(Digital Leadership Report)[http://www.harveynashgroup.com/DLR ]에 따르면, 전 세계적으로 기술 인력의 부족이 최고치를 기록함에 따라, 디지털 리더 10명 중 8명은 포스트 팬데믹 이후 직원의 생활 우선순위가 변화함으로써, 직원을 유지하는 것이 훨씬 더 힘들어졌다고 한다. 전 세계 디지털 리더 10명 중 4명은 더 많은 보수를 지급하며 유혹하는 다른 기업 때문에 자사의 핵심 인력을 원하는 만큼 오래 붙잡아둘 수 없다고 인정했다. 기업 3곳 중 겨우 1곳(32%)만이 새로운 하이브리드 근무 세계에서 직원에게 어필하는 매력도를 높이기 위해 직원에게 제공하는 임금과 혜택을 재설계했다.
Harvey Nash Group CEO Bev White는 "기업이 사상 최고 수준의 디지털 투자를 계획함에 따라. '제2의 기술 르네상스'가 올 수도 있을 것"이라며 "기업은 그 어느 때보다 활발하고 빠르게 디지털 변혁을 추진하고자 하며, 회사 운영의 중심에 '기술'을 두고 있다"고 말했다. 이어 그는 "이는 단순한 '기술 중심'의 차원을 넘어서는 것"이라면서 "기술이 말 그대로 사업 전반, 즉 '모든 것'으로 확산될 것"이라고 설명했다.
보도자료 전문[https://www.harveynashgroup.com/post/growth-in-global-tech-threatened-as-skills-crisis-reaches-all-time-high-finds-worlds-largest-digital-leadership-survey ]
미디어 문의:
David Pippett, ProServ PR
david@proservpr.com
+44 (0) 7899 798197
Harvey Nash Group 소개
Harvey Nash Group은 인재 및 기술 솔루션 제공 부문의 글로벌 선도기업이다.
Harvey Nash Group은 사람과 기술이 만나는 지점에서 잠재력을 실현하는 독특한 네트워크를 구축했다. Harvey Nash Group은 인재와 기술의 엄청난 가치를 실현하고자 기업과 협력하며, 디지털에 정통하고 민첩한 조직을 구축한다.
www.harveynashgroup.com
로고 - https://mma.prnewswire.com/media/1680703/Harvey_Nash_Group_Logo.jpg
Harvey Nash Group Logo
출처: Harvey Nash Group
Growth in global tech threatened as skills crisis reaches all-time high, finds world's largest digital leadership survey
LONDON, Nov. 8, 2021 /PRNewswire/ --
- Crisis worsens as workers re-assess their priorities or leave for more money
- Shortage in cyber security professionals highest ever - jumping by nearly a quarter this year
- Number of women working in tech continues to rise at a snail's pace
- 6 in 10 digital leaders report a decrease in the mental wellbeing of their tech teams
- Climate Change - companies are missing the opportunity to reduce the carbon footprint of power hungry tech
The seemingly unending growth in the global tech sector is under threat as massive skills shortages reach an all-time high just as companies across the world signal their intentions to increase technology investment (60% intend to) and headcount (61%) to record levels, finds the world's largest and longest running survey of senior technology decision makers.
The Harvey Nash Group Digital Leadership Report [http://www.harveynashgroup.com/DLR ], in collaboration with CIONET and contributed to by Massachusetts Institute of Technology CISR also found that as the global tech skills crisis reaches new heights, 8 in 10 digital leaders report that, post-pandemic, new life priorities amongst staff are making retention even more difficult. 4 in 10 globally admit they can't keep key people as long as they would like, as they're being lured away by the offer of more money. Only 1 in 3 organisations (32%) have redesigned their employee offer to make it attractive to staff in the new hybrid working world.
Bev White, CEO of Harvey Nash Group said:
"With businesses planning record levels of digital investment, we could be standing on the verge of a 'second renaissance' for technology. Organisations are looking to push their digital transformations further and faster than ever before, putting technology at the very heart of how they operate. This will take them beyond being merely 'tech-centric': technology will literally be dispersed throughout the business, everywhere."
Full release here [https://www.harveynashgroup.com/post/growth-in-global-tech-threatened-as-skills-crisis-reaches-all-time-high-finds-worlds-largest-digital-leadership-survey ]
Media Contacts:
David Pippett, ProServ PR
david@proservpr.com
+44 (0) 7899 798197
About Harvey Nash Group
Harvey Nash Group are the leading global provider of talent and technology solutions.
We're equipped with a unique network, that realises the potential where people and technology meet. We partner with organisations to realise the enormous value from talent and technology, building digitally savvy, agile organisations.
www.harveynashgroup.com
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Source: Harvey Nash Group
[편집자 주] 본고는 자료 제공사에서 제공한 것으로, 연합뉴스는 내용에 대해 어떠한 편집도 하지 않았음을 밝혀 드립니다.
(끝)
출처 : PRNewswire 보도자료
-- 세계 최대 규모 디지털 리더십 설문조사 진행
(런던, 2021년 11월 8일 PRNewswire=연합뉴스)
- 근로자들이 우선순위를 재평가하거나 더 많은 보수를 받고 이직함에 따라, 위기가 더욱 악화
- 사이버보안 전문가의 부족 현상이 사상 최악을 기록 - 올해 약 4분의 1 가량 악화
- 기술 부문에 종사하는 여성의 수는 매우 느리지만 상승세를 유지
- 디지털 리더 10명 중 6명은 기술팀의 심리적 웰빙이 하락했다고 보고
- 기후 변화 - 기업이 전력 소비가 많은 기술 부문의 탄소 발자국 감소 기회 놓쳐
선임 기술 의사결정자를 대상으로 전 세계적으로 가장 규모가 크고 오랜 역사를 지닌 설문조사가 진행됐다. 이 조사에 따르면, 기술 투자(60%)와 인력(61%)을 늘리기로 한 세계 기업의 수가 사상 최고치를 기록함에 따라, 기술 인력의 대량 부족 사태가 역사상 최고에 달하고, 끝나지 않을 것처럼 보이던 전 세계 기술 부문의 성장이 위협을 받고 있다고 한다.
Harvey Nash Group이 CIONET와 공동으로 작성하고, 매사추세츠 공과대학 CISR에 기고한 디지털 리더십 보고서(Digital Leadership Report)[http://www.harveynashgroup.com/DLR ]에 따르면, 전 세계적으로 기술 인력의 부족이 최고치를 기록함에 따라, 디지털 리더 10명 중 8명은 포스트 팬데믹 이후 직원의 생활 우선순위가 변화함으로써, 직원을 유지하는 것이 훨씬 더 힘들어졌다고 한다. 전 세계 디지털 리더 10명 중 4명은 더 많은 보수를 지급하며 유혹하는 다른 기업 때문에 자사의 핵심 인력을 원하는 만큼 오래 붙잡아둘 수 없다고 인정했다. 기업 3곳 중 겨우 1곳(32%)만이 새로운 하이브리드 근무 세계에서 직원에게 어필하는 매력도를 높이기 위해 직원에게 제공하는 임금과 혜택을 재설계했다.
Harvey Nash Group CEO Bev White는 "기업이 사상 최고 수준의 디지털 투자를 계획함에 따라. '제2의 기술 르네상스'가 올 수도 있을 것"이라며 "기업은 그 어느 때보다 활발하고 빠르게 디지털 변혁을 추진하고자 하며, 회사 운영의 중심에 '기술'을 두고 있다"고 말했다. 이어 그는 "이는 단순한 '기술 중심'의 차원을 넘어서는 것"이라면서 "기술이 말 그대로 사업 전반, 즉 '모든 것'으로 확산될 것"이라고 설명했다.
보도자료 전문[https://www.harveynashgroup.com/post/growth-in-global-tech-threatened-as-skills-crisis-reaches-all-time-high-finds-worlds-largest-digital-leadership-survey ]
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Harvey Nash Group은 인재 및 기술 솔루션 제공 부문의 글로벌 선도기업이다.
Harvey Nash Group은 사람과 기술이 만나는 지점에서 잠재력을 실현하는 독특한 네트워크를 구축했다. Harvey Nash Group은 인재와 기술의 엄청난 가치를 실현하고자 기업과 협력하며, 디지털에 정통하고 민첩한 조직을 구축한다.
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LONDON, Nov. 8, 2021 /PRNewswire/ --
- Crisis worsens as workers re-assess their priorities or leave for more money
- Shortage in cyber security professionals highest ever - jumping by nearly a quarter this year
- Number of women working in tech continues to rise at a snail's pace
- 6 in 10 digital leaders report a decrease in the mental wellbeing of their tech teams
- Climate Change - companies are missing the opportunity to reduce the carbon footprint of power hungry tech
The seemingly unending growth in the global tech sector is under threat as massive skills shortages reach an all-time high just as companies across the world signal their intentions to increase technology investment (60% intend to) and headcount (61%) to record levels, finds the world's largest and longest running survey of senior technology decision makers.
The Harvey Nash Group Digital Leadership Report [http://www.harveynashgroup.com/DLR ], in collaboration with CIONET and contributed to by Massachusetts Institute of Technology CISR also found that as the global tech skills crisis reaches new heights, 8 in 10 digital leaders report that, post-pandemic, new life priorities amongst staff are making retention even more difficult. 4 in 10 globally admit they can't keep key people as long as they would like, as they're being lured away by the offer of more money. Only 1 in 3 organisations (32%) have redesigned their employee offer to make it attractive to staff in the new hybrid working world.
Bev White, CEO of Harvey Nash Group said:
"With businesses planning record levels of digital investment, we could be standing on the verge of a 'second renaissance' for technology. Organisations are looking to push their digital transformations further and faster than ever before, putting technology at the very heart of how they operate. This will take them beyond being merely 'tech-centric': technology will literally be dispersed throughout the business, everywhere."
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We're equipped with a unique network, that realises the potential where people and technology meet. We partner with organisations to realise the enormous value from talent and technology, building digitally savvy, agile organisations.
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Source: Harvey Nash Group
[편집자 주] 본고는 자료 제공사에서 제공한 것으로, 연합뉴스는 내용에 대해 어떠한 편집도 하지 않았음을 밝혀 드립니다.
(끝)
출처 : PRNewswire 보도자료
